研究了140000名HR，我终于参透了HR迅速进阶的策略指南-刘仕祥
HR们，你是不是已经熬过了初进职场懵懂又生涩的时期异世狙神，一路看着同行精英们升职加薪、步伐飞速，自己却一直徘徊于现在的职位上不知所措？
根据领英大数据显示，中国人力资源从业者中仅有5.7%达到总监及以上职级，而44.1%的HR逗留在中层。是什么阻碍了HR的高层进阶之路？职场进阶需要考虑哪些因素？领英最新发布《中国HR职场进阶报告》，今天小编就来给你支个招，大数据告诉你如何迅速突破职场瓶颈！
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HR职级比例分析
人力资源领域的金字塔型人才结构中，普遍认为高层：中层：基层的比例为1：3：6是较为健康的理想状态。而在HR的职级分布中，50.2%的从业者为基层的初级职员，44.1%为中层的高级职员及经理，高层的总监及以上职级仅为5.7%左右。可见，更多的HR停留在中层的职级，在进一步的晋升中遇到了瓶颈。
HR行业竞争状况
1近五年HR跳槽速度放缓
在我们提出可行的方法论之前，先让我们来看看目前HR们的现状。
近五年，中国HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。从2011年到2015年跳槽人数占比从23.7%到15.4%。一方面来说sjokz，预计在经济“新常态”的大背景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守，但另一方面却也突显出了现在HR们的就业压力虫虫大作战，那是相当的压力山大。
2跳槽的HR都往哪里去了？
虽然HR们跳槽速度放缓，但从公司上看刘氏神卡，高科技（含互联网）行业中的大型企业依旧魅力不减，成为HR跳槽的首选地。高科技（含互联网）行业正是欣欣向荣的朝阳产业，对人才的吸引力较大。行业中的大型企业往往对人才有更多的需求，同时也有条件为HR们提供很好的职业发展路径。
因此，用跳槽来实现进阶也需看准目标。
从人才的跨行业流动上看，金融、医疗、互联网、法律、消费品、艺术、制造业与教育行业暂处于榜单前列，对跨行业跳槽的人才吸引力较大。
3资深的HR们有何特点？
不同年龄段的HR有不同的职业选择。80年代以前出生的HR的是职场上最有资历的一批人，他们入行时间早，精通本职工作，且更有可能担任管理者的职位。
从他们的背景中可以发现，这个阶段的HR男性占比为38%，较平均水平值25.2%更高。同时，该阶段的HR学历水平整体较高，但相比重视研究性的博士学位来说，更多HR在学历提升上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学位代嫁贱妃。
80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业。
但从职能上可以发现，陈康堤多年的职场经历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划，也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。
4女性晋升遭遇瓶颈
在中国HR从业者中，女性HR的平均占比为74.8%，几乎是男性的三倍。但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更好。随着职级的递增，女性HR的比例逐渐降低，到总监及以上级别时，女性比例降至60.3%。
在教育背景上彭罗斯阶梯，女性HR占比随受教育程度的升高而递减郑秀康。在最高学历为本科及硕士的HR中，女性占比在75%左右，但当学历水平不断提升时，女性的比例逐渐降低。在拥有博士学历的HR中，男性与女性的比例几乎持平。由此可见，人力资源行业里陈柏言，男性更加积极提升自己的教育水平，助力职业的发展官路青云。
由此可见，虽然人力资源行业以女性从业者为主体王圆坤，但在向高层进阶的过程中，需更加“向前一步”。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。
高管们的职场进阶tips
职场进阶，既要有大数据的支撑赵慕鹤，也需要结合实际经验。
在我们的采访和调研中发现，成功的HR高管们总是对自己的企业和HR这个职能充满热爱和认可。
这份热爱和认可是他们能够持续不断的完善自我，在职场获得进阶的原动力。HR想要获得职场进阶应该培养两方面的能力：在执行层面脚踏实、精益求精；在思维上要开放、有格局护花危情粤语。
HR虽然是一个职能部门，但必须对业务进行深入的了解，才能够更好的从“人”的层面支持到业务部门推手网 。
下面是企业HR高管们总结出的经验心得，含金量满满，一定要细细拜读喔~
泰康资产人力资源负责人：郭阅
(1)热爱并认可自己的企业和职能
做HR特别有意思的一点是，好多决策站在今天的时点是分不出对错的，好像投资一样。有人告诉我一件事情是错的，我如果对未来有信心，依然可以慢慢地用事物的发展来悄悄地影响他。泰康资产是个在专业上放权，在创新上支持与包容的平台。在这里随着业务的发展，与公司一起优化老问题，解决新问题，探索未知领域是一件很有乐趣的事情。
摩拜单车人力资源负责人：郭爽
(2)既要高瞻远瞩，也要脚踏实地
在HR进阶之路上有一个重要的转折点，即从“战术”到“战略” 的认知升级。刚入行的前几年更多是“术”即方法论的修炼，譬如对专业的掌握苏仨门，对业务运营的了解，解决问题的效率和成熟度。问题解决多了罗布桑珠，就完成了从“量变到质变的积累”，善于思考的人进而会完成透过现象看到本质的修炼，从更高维度来理解HR对企业的价值和贡献傻气前妻，更好地帮助企业成长。
爱奇艺人力行政副总裁：佟磊
(3)熟悉并理解业务
在招聘这个岗位上，不仅要对自己公司的业务非常熟悉，优秀的招聘人员还能够对对手公司的业务和人员配置心中有数官场迷情，这样才算把招聘这个岗位做穿了。
仕祥有话说
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“801”：你不是没有行动力，而是根本就没有动力
“802”：如何写出让hr一看就约你面试的简历“803”：你不是在跳槽，是在拒绝成长“804”：你的努力，远远不够“805”：所有人的成就，都是在别人荒废的时间里完成的
“806”：如何快速提升逻辑思维
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