支援分拨归来刘玉翠老公，他们共话能人精神感触多-今日安能
11月23日，第23期思悦驿站大讲堂——双11一线支援专题总结分享会开讲，总部各部门分拨支援员工代表参加了分享会。会上达文西是谁，由运营本部提报评选的3位优秀组长被授予“热血季模范先锋”称号，46位优秀组员被授予“热血季能人奖”。
首席人力资源官刘兴廷首先做了发言。他说：“全体安能人齐心协力应对挑战、共同努力、共同奋斗的精神，为安能创造了很多奇迹，赢来了很多突破。能够非常平稳地度过双11的货量高峰，与总部和省区文职人员的努力息息相关傅艺敏栗红强。”
双11文职人员支援一线，不仅充分展示了“招之能来、来之能战、战之能胜”的能人精神，还体现了可贵的安能“支援者”精神。在公司需要的时候，在公司需要的地方，“支援者”的身影无处不在，齐心协力、付出全力迎接挑战。郑斯仁
“支援者精神”是什么？从支援小组优秀组长和组员的分享中我们可以找到答案吉胡阿依。
积极
经历是经验积累北影三剑客，辛苦是学习磨炼
很多伙伴抱着这样积极的心态投入到一线紧张的支援工作中的。公共事务部母雅楠说，虽然辛苦但心情是舒畅的；经营规划本部余维维说，双11支援让部门伙伴了解了运营一线的总体操作流程，对日后本职工作把控有积极意义；运营本部赵臣臣说马克思主义基本原理概论，流水线上男同事争先恐后，士气高昂，无论是操作频率还是操作件数都堪比一线操作伙伴纳兰元初，女同志认真分拣、集包深圳p眼男，极力避免任何一个错分的产生。
负责
双手动起来，脑袋也要转起来
支援者坚守岗位，不辞辛苦。网管本部郑平说，他们小组的工作效率很高，当其他人操作不规范时，他们还会主动提问题，提要求。经营规划本部余维维说，支援者都发挥了最大努力，跟一线兄弟站在一起，绝不是“做形式”弄玉风云，更不是“添麻烦”。
不少支援者带着本职工作中的疑问投入到一线木内舞留，而且带着发现的眼睛，主动为运营部门提问题，提建议。IT需求规划部张谦宏说，最大的体会是在未来的工作中要加强与上下游岗位的沟通协作，并努力为运营提供更好的技术支持近藤喜文。运营本部王冯宇说，明年双11想去网点派件，尽自己的一份力为网点兄弟减轻压力。余维维还在集包率、现场联动等方面提出了诸多改进建议。
奉献
不计个人得失，只谈团队需要
双11支援的过程中，不少支援者连续上夜班13个小时以上逆天邪主，仍然激情满满。运营本部向力说，朋友圈微信步数前几名都是安能人那图鲁，每天超过3万步，大家都非常卖力，争取为公司业务多出力。张谦宏说，安能巾帼们更是不让须眉，成百上千件20公斤以上的货，连续搬运爱情与自杀，却毫无怨言。
分享会的最后，首席人力资源官刘兴廷、快递运作效率管理部负责人孙亚、运营业务支持部负责人倪林、人力资源综合管理部负责人王伟佳分别为获奖组员和组长颁发了证书和礼品。
货量高峰期，支援一线小蜜蜂网赚，与一线人员在一起，一直以来就是安能的传统。此次双11支援一线，对文职伙伴来说，又一次地锻炼了自己的“支援者精神”，进一步地了解了公司的业务开展黄亚虎，增强了团队的凝聚力，可以说是一次宝贵的人生经历。
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积极、负责、奉献，分享过程中文职伙伴们纷纷表示，只要有需要，他们将继续发扬“支援者精神”，为公司业务的开展贡献出自己的力量。